慕容君理所当然的答道：“当然是一年的带薪产假，外加孕期补助，网吧是高辐射区，对胎儿的发育非常不利，这个和招聘她们有什么关系吗？”

萧峥撇了撇嘴：“我问你，在我淘汰的那些简历中，有多少会出现刚到咱们公司就怀孕的？”

慕容君皱起了眉头，她还真没关注这一点，她拿起几十份被萧峥淘汰的简历挨个查看，这一看才发现，这些人都十分非常容易出现那种状况的。

“那又怎么了？你还不允许人家生孩子？”

萧峥怒道：“当然可以生，但是她们到了公司才上班，公司就要花一年的钱帮她们养孩子，这tm又不是我的孩子，我凭什么帮她们白养？

行，就算我可以养，这都不是事。

可是一年过后，她们来辞职，说是要为了在家看孩子，放弃发展事业。

你tm放弃发展事业，我怎么办？我还能让她们把那些钱都给我退回来？钱不算什么，公司辛辛苦苦的把她们培养好，结果你告诉我不干了？我保证，肯定有人会借着咱们这个漏洞来公司应聘，就是为了生孩子的。”

慕容君不死心：“四十岁以上就不能生孩子啦？”

萧峥瞪了她一眼：“四十岁还能生，老子tm认了！”

慕容君笑的花枝乱颤，笑的萧峥心头冒火，他一个虎扑就扑了上去。

慕容君躲着萧峥乱亲的嘴，用力把他推开，跑到办公室门口，把门打开。

“别闹，说正事呢！

我们可以靠合同来约束，比如说签订长期的劳动合同，如果对方违约，必须偿还损失，这种限制条款可以设置很多。”

萧峥叹了口气：“对于我们来说，那些女人都是弱势群体。

到时候万一起了纷争，一个性别歧视，欺压弱势群体的大帽子扣过来，你只能打落牙齿往肚子里咽，名声就臭了！

所以我们要防患于未然。”

慕容君想了想，突然意识到有什么地方不对劲，她翻起那些已经通过的简历，发现有很多情况类似的女性被留了下来，但是这些女性都有几个共同点。

其中包括产业经济学的硕士生，这些家伙绝对是各个行业未来的精英，对各个行业的经济走势研究很厉害，慕容君觉得这还可以接受。

工作经验十分丰富的高端人才也是抢手货，不需要公司怎么培养，她们很快就能融入进来。

最后就是ai相关专业的人才。

ai就是人工智能，在未来，这种人才没有一个愁着找工作，没毕业就会被哄抢一空。

到了萧峥那个时代，全世界都在抢夺这种人才。

“人工智能？”

慕容君琢磨了半天，也没明白萧峥要这么多学ai的干嘛！

现在来说，这绝对是一门超冷的专业。

她觉得萧峥这么重视ai方面的人才，一定有他的道理，她没有多问，只是她对招聘的模式还有些不太理解。

“既然你早就能得出结论，干嘛非得让这些人走到最后一步？”

萧峥严肃的说道：“老师，这其中有两个原因。

其一，是为了怕提前泄密，如果在第二次面试的时候，就刷下去那些有可能怀孕的女性应聘者，那么很快就会有人分析出这其中的道理。

但是到了最后一步，有些人可能怀孕的女性却应聘成功，如果再要分析我们的应聘规则，那必须得到所有的面试资料，进行大数据统计，才能得出最后的结论。

我现在这么做，不但可以锻炼面试官的水平，还可以证明一件事。

那就是我乐意，明白吗？”

慕容君懂了，萧峥这是要树立威信，谁都不知道上面为什么会否决他们的面试通过申请，这就是告诉他们。