陈立陪着拉拉回到她的办公室，打声招呼后就走了。

陈立走后，对比陈立的善解人意，拉拉想到c＆b主管沈乔冶，心里有点不太满意。

按说沈乔治应该知道拉拉是负责c＆b的经理，哪有明知道自己的新经理来报到了，却在经理到岗的第一天就休假不在的!少休一天又会怎样呢。

当晚，拉拉回家，和王伟说何查理的那些话，王伟感叹说：“组织架构变动向来就是权力、资源、责任的重新划分，这个世界上充满了形形色色的掰手腕者。”

拉拉笑了一下说：“你说陈杰这人，真是个人精，他告诉我何查理升官了，却不说明财务和hr的报告线都变了，何查理已经不是这两个部门的老板了。

他倒好，有选择地告诉我信息，我还不能说他撒谎了！”

王伟说：“你别别怪陈杰了，我看，他是人在江湖，身不由已，谁也不想得罪。

你想，要是你去sh的事情黄了，没准sh的人会以为是陈杰跟你说了什么才把这事给搅黄的，他走都走了，自然不希望前东家怀疑他临走搞破坏。”

拉拉撇了撇嘴道：“sh的人不见得在乎我来不来——面试的时候我就看出来了，亚太的hrd．还有那个黄国栋，对我都不很满意。

这次我报到，你看他们的安排，不说怠慢吧，起码也是没太当回事儿。

要不是有个陈立懂事儿……算了，不说了。”

王伟很理解拉拉的失落，他宽慰拉拉说：“那是因为他们不如陈杰聪明!他们肯定不了解中国的情况，就在那里指手画脚，以前db亚太那帮人不也经常这样？！

说不定陈杰就是因为亚太hr太官僚才不想干的——你放心吧．等他们了解情况了，就会明白，你是他们能找到的最好的hr经理了！

到那时候，只怕你哪天要辞职小干了，他们会哭着喊着非留你不可！”

拉拉听了，果然很受用，她撸了撸王伟的头发，笑道：“你到底是销售呀真会说话!”

王伟表白说：“我是实话实说呀。

你看，为啥何查理和陈杰就愿意用你呢，因为他们了解大陆的情况，知道你这样的是人才——何查理现在不是你们部门的直接老板了，可他毕竟管着大中华区的销售和供应，谁负责hr不得和他好好合作？他的意见还是能影响到黄国栋的。”

拉拉觉得这话也对。

两人说笑一阵，拉拉又说了说沈乔治的事情，王伟听出她口气中似有不满，马上提醒她说：“拉拉，沈乔治这么做，至少说明他没太深的心机，也未尝不是好事呀。

你以前没有做过c＆b，现在更要倚重这个沈乔治了——我知道你向来对下属要求比较高，但现在是非常时期，我劝你呀．不是原则性的东西，还是要宽容点。”

拉拉连连点头：“我知道。

对我来说，现在团队的稳定比什么都重要。”

王伟关照她说：“还有呀，我们都知道db是好公司，家大业大出手阔绰——可你既然到了sh，就要忘掉db的那些好处，想法尽快融入sh才是。”

拉拉有些后悔白天和李卫东一起抨击dell。

手提电脑灰不溜秋，王伟说：“说就说了，没啥大不了的，你说的也是事实——咱以后小心些就是了。”

拉拉又想到李卫东白天说起的那个从2000人激增到3000人的扩招计划，她发愁地告诉王伟，很可能不给hr增加人手，那样的话，工作量就会非常重。

王伟听了，认真地告诫她：“拉拉，要这么说，你可千万不能养闲人和笨蛋了!”

拉拉叹了口气说：“谁说不是呢?我只能要那些活儿干得又快又好的人了，笨人和懒人我可要不起！

明儿上班，我第一件事就是仔细查一遍hr的员工档案，看看有哪些人是能干的——我得尽量多抢些能干的人过来！

不然，就没我活路了！”

王伟笑她：“这梭子．就是聪明！

不过你想过没有？就恐怕，人家李卫东和马莱也这么想。”

拉拉讪笑一声道：“不是恐怕，而是一定！