陈杰“哦”

了一声，纳罕道：“竟有这么巧的事！

我们刚放出来职位，网上那么多信息，她偏偏一下就看到了我们的。”

老猎诉苦道：“解铃还须系铃人，陈总监你现在务必要帮我一把，我找个合适的人可不容易呀！”

当天下午，陈杰本人给拉拉打电话了。

他先解释了一番说由于他本人有了更好的机会，刚刚决定要离开，因为也就是这两天的事情，所以还没来得及告诉拉拉一声，rry。

他又保证，sh本身肯定是很好的美国公司，在中国的业务发展也很稳健，让拉拉放心。

人家把话说得挺客气，他跳他的槽，就因为没及时通知你还跟你sayrry；再说了，offerletter也没有一个前提“您的上司不变”

云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜对方喜得高迁，然后才问：“那您的继任者定了吗？”

陈杰说：“公司让老猎在市场上再找找．他们寄希望于撞大运．能在我的最后工作日前找到一个满意的接替者——不过，我估计那很难。

公司做了两手安排，有一位目前负责台湾hr的同事，可能会接替我。

他是一个要求很高的人，他经验很丰富，你一定能向他学到很多。”

拉拉听，马上想起上次sh亚太hr总监麦太卫面试自己的时候，一同参加面试的那个东南亚人。

拉拉问道：“是上次面试我时也在场的那位吗？”

陈杰笑道：“哦，对!你们见过一面！

你记性真好！

他叫黄国栋。”

拉拉问道：“黄先生是哪国人？”

陈杰说：“他是新加坡人，能说一点普通话．不过，水平很烂。

他有广东血统，粤语倒是说得不错，还能说闽南话，所以他在台湾和香港都融入得不错。”

拉拉估计八成以后就是这姓黄的做自己的老板了，她略一沉吟，问道：“毕竟每个人的想法不同——新老板是否会谰整我的工作职能呢?”

这是她非常担心的一个问题，现在的hrd愿意安排她杜拉拉负责cb，换个新来的，谁敢保证他会同意一个新手负责cb呢？拉拉记得辞职时和曲络绎说到以后要做cb的时候，曲络绎脸上的表情明明就是在说“这不是天方夜嘛”

！

即将卸任的hrd陈杰是个聪明人物．马上精透了拉拉的心思，他给拉拉吃定心丸道：“sh保证让你负责cb，大公司嘛，一定会言而有信的，这点你可以放心。

我很理解，cb对你的个人发展很重萼，要下是因为这一点你又何必离开db跳来sh呢？！

所以我特地向公司强调过这一点，sh的亚太hr总监已经承诺这个安排不会有变。

所以，不管新来的人怎么想，你是做定cb经理了。”

拉拉现在已经非常确定，早在招自己的时候，陈杰就已经在给他自己找新工作了——要不然，年薪60～80万，有那么容易找下家的吗？不知怎的，拉拉突然想起原先到sh面试的时候，这位hrd陈杰用六西格玛鼓动自己的事情，自己当时被人家唬得那叫一愣一愣。

拉拉心里有气又不好发作，眼下她还得尽可能依靠陈杰的帮助多了解些信息呢。

“cb团队目前有空缺吗？有人提出辞职吗？他们本职能的年资怎样？这个团队加班多不多？不好意思，不知道这么问是否有些冒昧，我非常关心这方面的情况。”

拉拉追着陈杰问道，其实她本来应该在当初面试的时候就问这个问题的，但当时她只问了sh整体得流失率，而没好意思问cb的流失率。

表面上，陈杰似乎没有在意拉拉一连串得问题，至于他心里是否不高兴，拉拉猜不出来，她也不在乎。

陈杰笑道：“可以理解。