而沈思涵就跟其他人很正常的一边吃，一边说说笑笑，偶尔开两个玩笑，大家一起哈哈哈的笑起来。

许信偷眼看了看沈思涵和其他人相处的反应，没发现什么异常的地方，于是心下稍安，感觉下一次如果沈思涵再出来聚餐的话，自己可以不用跟着了。

经过她的一番观察，她得出的结论是沈思涵没有对任何人有特殊对待的行为，暂时还是安全的。

深圳的秋天一点儿都不明显，大家只能从早晚气温和地上掉落的枯黄叶子上判断秋天来了还是走了。

等到秋天过完，气温骤降，准备入冬的时候，奶茶店迎来了公司裁员的通知。

许信大致心里是有些预感的，当营业额日渐降低，而店里的员工又没有任何人有打算辞职的意思时，许信就已经隐约的猜到会有这么一天了。

不光是饮品行业，很多我们普通人打工的公司也好工厂也罢，百分之□□十都是季节性的，有旺季也就有淡季。

所以找工作的时候不能只看薪资待遇工作时长，更重要的其实是工作内容。

打工人需要的是一份可以长期给自己提供工资保障的工作，但很多工作的工作内容注定是到了一定的时间段就无活可干了，没有工作安排，就没有工资入账，更有可能面临人员过多时的裁员决定。

所以老一辈人才说学什么不如学一门手艺，工作可能会减少，竞争也会变激烈。

但技术人才到什么时候都是炙手可热的稀缺资源。

而许信一直以来选择的销售岗位是最容易被替换掉也是被淘汰最频繁的岗位。

就算是她现在在做的奶茶店店员也是同理，虽然老员工必然要比新员工工作效率高，但在工作量不多的情况下，即便是笨手笨脚的新员工也足可以应付了。

而且培养一名新店员的成本非常低，如果替换掉老店员，就不用多付转正那部分的工资，也就省下了成本。

重新雇佣的人，因为有实习期在，只要多换几批实习的，公司的工资支出就会减少很多。

到开始入冬后，店面的销量已经掉到只有旺季的一半了，活动和促销都没什么用，这个时候公司就想要裁员了，许信也能理解。

这些年下来，许信早就已经习惯了频繁的更换工作了，在换新工作的过程中，她也在经历一个认识自己的过程，什么工作她能干，什么不能干，什么工作她主动想干，什么工作绝对不会选择干。

在挑剔的同时，又显得很随意。

况且她总觉得这世间人和人的关系也好，人和事的牵连也罢，都是有定数的。

说的偏浪漫一些，就是一切都是缘分。

始于缘起，终于缘灭。

而我们活在这一场场注定的相遇和分离中，来体会自己的人生。

酸甜苦辣咸，个中滋味，不需对外人道也。

好好的工作既然会迎来这样的转变，就说明她跟这份工作的缘分已经尽了。