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“通过弘扬腾达精神,可以提升员工工作效率、促进公司发展、获得更多收入的同时也为社会做出贡献。
这种好事,裴总没有任何理由拒绝啊?”
“塑造企业文化、弘扬公司精神,这件事情本身是没错的。
裴总反对,那肯定说明是过程出了问题,在执行层面并没有做到最好!”
“结合之前裴总修改腾达精神契合度测试的行为……我大胆推测,应该是我们目前对腾达精神的解读出现了一定的偏差,让裴总不满意了!”
郝云一愣:“何以见得?”
吴滨解释道:“我们都知道,腾达精神契合度测试的题目是随机变化的,在满足裴总要求的情况下,其实不需要特意去修改。”
“可裴总还是在百忙之中抽出时间修改了,加入了对每道题的主观解释部分。”
“这说明,裴总对腾达精神契合度测试的高通过率不满!
认为有些员工虽然选对了答案,但实际上却并没有真正理解腾达精神,而是走了捷径。
所以,裴总才加入了主观题部分,想要查到问题所在。”
郝云表情变得严肃起来,点了点头。
确实,这是个问题。
目前腾达精神契合度测试的淘汰率实在太低了,各个部门的负责人不舍得让自己辛苦招来的员工被淘汰,所以都会多多少少暗示一下,让他们更容易通过这个测试。
但这样一来,很多人通过测试其实不是靠自己对腾达精神的感悟,而是靠部门负责人填鸭式的灌输。
裴总显然是意识到了这一点,所以才要求新员工在做测试的时候,对自己为什么选这个选项做出解释。
这样一来,似乎就说得通了!
郝云赶忙说道:“那裴总在聚餐时说的那些话,又作何解释呢?”
第754章孵化空间正式启用
吴滨说道:“裴总不希望腾达精神变成一种僵化的、教条的精神,这是裴总从一开始就在强调的。”
“我和崔耿总结出腾达精神手册,是为了更好地解读裴总的思想,而并不是要让它成为某种标准答案,不希望它的存在限制大家的思想。”
“但是现在,却依旧出现了这种僵化、教条化的趋势。
很多部门为了腾达精神测试的高通过率,通过这种暗示、灌输的方式,让统一标准的腾达精神取代了自由思考的腾达精神,这实际上是让裴总准备腾达精神契合度测试的苦心白费了!”
“所以,裴总说腾达没有任何进行精神建设的必要性,实际上是指腾达不要像其他公司一样,有任何直接的、填鸭式的精神灌输,强调的是一种过程而非结果。”
“裴总希望所有新员工都在公司的氛围中自由地领悟腾达精神,确立多元思想,而不是用一种解读方式去把所有人的理解全都锁死。”