任苒权作充耳不闻，其他同事也并不附和，但丁晓晴意犹未尽，过了一会儿，突然将一份文件甩到她面前，&ldo;这个你自己拿去找人事部门签字，不要指望别人擦屁股。

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平时大家再如何明争暗斗，也至少都谨守着表面上的礼貌，罕有如此当面出口不逊，任苒看看文件，再抬起眼睛看着她，慢条斯理地说：&ldo;丁晓晴小姐，工作jiāo接而已，无需带入个人qg绪，文件该由谁拿去签字，你跟我一样清楚，不要随便甩来甩去。

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她的声音保持着一向的柔和，可是神态的冷漠多少令丁晓晴惊奇，她一时下不来台，更加口不择言，&ldo;跟亿鑫的大老板关系不同寻常也不错啊，到理财产品部门，也许更可能要风得风要雨得雨，完成计划不费chui灰之力，说起来，上面的这个安排还真是明察秋毫，有天赋的本钱真是好。

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任苒扫一眼一同出差去北海的那个同事，那人正在格子间内做埋头认真工作状。

她冷笑了，将桌上装了妈妈照片的相框小心放入纸箱内：&ldo;我们都是女xg，是同事，这样自轻自贱没什么意思，请让开，丁小姐。

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另一同事打圆场地过来，&ldo;我正好要去人事部门办事，顺路带过去好了。

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任苒接受的新职位，是负责管理一个私人理财产品销售小组。

部门经理坦白告诉她，相对于本土银行，外资银行在个人金融服务方面并无太大优势可言，部门能给予个人金融业务销售代表的支持相当有限，而这个部门也是外资银行人员流动最大的一个部门。

管理一个小组的任务压力与工作量将会十分艰巨，他希望她有充分的心理准备。

不用经理提醒，任苒也完全明白，对于外资银行来讲，较低端的职位都集中在个人金融服务部门。

从资产管理部门调过去，绝对不意味着职业生涯的提升。

接手新的工作，她的忙碌更甚于以前。

手下与她年龄相仿的业务代表每天要打成百上千个电话，搜寻可以说服的对象。

她也必须与陌生人联络，安排登门拜访，还要考评下属的工作进度，适时鼓励，提出不足。

在香港度过了高度忙碌的八个月后，她并不怕繁重的工作，但她确实迷茫了。

毕竟这个部门更需要的是高端客户资源，却不需要太多专业商业银行知识。

对于她和她的部下这样外地留京工作、并无家世背景的人来讲，是极其巨大的挑战。

而且长远看来，从个人金融业务部门调到其他部门的机会可以说微乎其微，进去以后，基本上就留在了这个领域。

gān得不好，面临的就是无qg的淘汰；gān得好，在收入可观与升职的同时，意味着更大的业绩压力。

任苒再没有jg力做计划中的ba备考，脑袋里塞得满满的全是工作数据。

这种看不到明确职业前途的挫折感，让她觉得十分疲惫。

然而诡异的事qg发生了，不知从哪一天起，开始陆续有人主动约见任苒，咨询个人理财业务并且慡快开户，然后再介绍新的客户资源给她。

局面如此轻易打开，她的心却沉甸甸的，没有任何轻松的感觉。

她谨慎地与客户沟通，并不急于扩大业绩，而是做严格的取舍，确定对方的风险承受能力后，有针对xg地介绍理财产品，同时把一部分资源分配给小组成员访问，并要求他们不能贪功冒进。

她的业绩悄然之间稳定提升，以一个新人来讲，十分引人注目‐‐在引来上司褒奖的同时，当然也引来同事各种私下的议论。

想到丁晓晴辛辣而刻薄的预言，任苒无法坦然。