王磊做了三个小时的冗长讲解后，终于把小组作品展示完毕。

到了向晚展示时，她打开一个文件夹，在投影大屏幕上可以清楚看到，里面的几个文件夹分别以员工名字命名。

向晚按照年龄排序，率先打开王鸿亮的文件夹，点开第一个文件，最上面的是王鸿亮的个人资料，向晚对着麦克风，不疾不徐道：“我首先展示的是王鸿亮设计师的作品，王鸿亮由青川美术学院毕业，有十年资深从业经历，对黄金饰品设计及工艺制作颇有心得造诣，曾经获得过青年设计师珠宝大赛金奖。”

向晚说完，回头看向王鸿亮，与此同时，所有人的目光都看了过去。

王鸿亮受宠若惊，当即站起来，对众人鞠躬。

不只是王鸿亮惊讶，设计部所有员工都震惊了。

以往的评审会，都是设计部交作品，领导评审，部长不会特地介绍设计师，甚至每一个作品都算部门产出，根本没有个体标签。

刚才王磊洋洋洒洒的介绍那么多设计图，统统称之为小组作品。

在场的领导们，不知道那些图是谁画的，也不关心这个。

他们只想看最终呈现效果。

而向晚现在是把设计师本人推出来，拥有自己的署名，还有被所有领导看到的高光时刻。

向晚展示着王鸿亮的作品时，设计部的员工们心潮起伏。

向晚小组的人面面相觑，他们不知道向晚的安排，此时是讶异与惊喜并存。

而王磊小组的员工们，一个个心里泛着酸水和苦涩。

不患寡而患不均。

没有对比，就没有落差。

他们被当做牛马，辛辛苦苦的加班，到最后连名字都不配出现，所有的功劳都在王磊身上。

领导对他们毫无印象，只会表彰王磊踏实能干。

最终他们都沦为他在职场晋升的踏脚石。

此刻，王磊小组的员工只能聊以自慰，向晚这么出风头，这么标新立异，无异于打王磊的脸。

按照王磊这老狐狸的尿性，不会让她好过。

到时候向晚被排挤走，一切还是按照熟悉的配方熟悉的流程来。

而向晚组的员工，虽然短暂的被看到，后面被王磊穿小鞋，日子更难受。

这些职场老油条们，对于部门风气，已经麻木，且认命了。

谁让尚华是大公司，待遇不错还稳定，纵使有些龌龊的地方，能忍就忍了。

向晚逐一将小组员工作品介绍完毕后，方才打开自己的作品文件夹，“已经耽误大家很久时间了，接下来就快速过一遍。

我将这套作品命名为四季系列，以春夏秋冬为灵感……”

向晚更多的精力都用在了帮助小组员工设计出精妙绝伦的作品，她自己的设计图一共只有四张，但每张拉出来的时候，现场都是清晰可闻的惊叹声。

其复杂的设计，精美的造型，可以媲美奢牌高定珠宝的呈现。

向晚展示完毕后，到了评选环节。

每位评审委员都会拿到两份图纸，每人从中抽选出五张来。

最后选出的四十款设计图里，哪个小组被选中的作品最多，视为胜出。

片刻后，秘书去评委席收起被选中的设计图，进行统计。

一名秘书负责统计，一名秘书负责报出设计图的名称，一名秘书负责见证。

两组作品交错出现，但在场的人明显都能听出来，以王磊小组被选上的作品居多。

最后统计结果，王磊小组被选上的作品一共有二十五张，去掉重复后，共有二十二章设计图入选。