至于财务部......她都不敢想象公司的财务报表有多恶心。

现在时间不够，暂时就不动了。

时间有限，三个月的时间，根本不够她慢慢招人，公司目前的员工，虽然她不太满意，但也可以凑合着用。

把几个带头的给开了，杀鸡儆猴，剩下随波逐流的，不足为惧。

苏酒来到会议室，会议室里本来吵吵嚷嚷的，她走上台的那一刻，整个会议室都安静下来。

上百双眼睛齐刷刷的落在她身上，眼神中有不满、有好奇、有害怕，唯独没有尊敬。

员工之间消息灵通，都知道了苏酒的手段，他们没人敢明面说跟她对着干，但也都没有信服她。

苏酒上台清了清嗓子，平淡至极的目光扫过在场所有人。

明明并没有说什么，但众人就是感觉到压力山大。

“第一，早上八点之前所有人必须到工位上。”

“第二，所有请假手续必须经过我的审批。”

“第三，晚上十点下班，加班费一小时一千，如果有异议，现在说。”

说完，苏酒抬眼看向众人。

法定下班时间是晚上八点，超出部分基本按一小时一百来算，苏酒直接给他们翻了十倍。

“我数到3，没有人说话，就这么定了。”

片刻后，无人说话。

倒不是他们不敢，主要是苏酒给的多，相当于每天多挣两千，一个月多挣六万，怎么看都稳赚不赔。

苏酒满意的点点头，继续道：“我不管你们之前的工作态度是怎样的，既然我成了总裁，就得按照我的标准来。”

“第一，公司实行考核制度，每周考核一次，考核内容主要是本周工作任务完成情况，主考官由我担任。”

“第二，超过两次考核不及格，自己写好离职申请交到人事部。”

“稍后我会拟一份文件，将具体的考核内容及方式等下发，希望各位能够好好阅读，端正工作态度。”

“各部门总监来我办公室，其他人散会。”

苏酒回到办公室，大致翻了翻公司员工的信息。

其实公司当初招人的时候门槛很高，目前所有在职员工最低都是一流大学硕士学历，甚至有些有超过十年的工作经历。

如何做好游戏，这种事不用她去教，她要做的，只有让员工摆正工作态度罢了。

她当着各部门总监的面开了李副总，就是杀鸡儆猴。

她要让这些总监知道，至少在她还在管理公司的这段时间内，所有人必须摆正工作态度！

设计部总监是个地中海小老头，他算是公司的元老，做事也兢兢业业的，苏酒不太担心，只简单提点了几句今后的发展方向，就让人走了。

其他部门总监多多少少都有点问题，苏酒敲打了下，又给他们开出了高于常人近五倍的工资。

打一巴掌再给个甜枣。

这是亘古不变的驭人之术。