沈丹青现在搬到了长胜精工办公。

这下子小丫头可高兴坏了，她也有了自己小小的独立办公室，她作为沈丹青的秘书，别人要见沈丹青就必须经过她的办公室，等她通传。

最重要的是沈丹青办公室里配套的休息室，她作为老板娘当然也有权享用，有时困了能在里面睡一下。

先锋物资回收公司也搬过来了。

那边办公室太小，长胜精工是也是自已的地方，先锋公司不用给房租。

先锋公司以后肯定得建自已的办公楼，但现在不行，有钱得先扩张店面。

废品的高价也只有几年时间，这就是为什么沈丹青初中毕业就不读书了的原因，他要抢在这几年迅速地积累资金。

长胜精工的硬件达到了，软件却不行。

沈丹青召集管理层开了个会，他首先将两个公司的管理层定了下来。

李想变成了长胜精工的副总经理，王全福能力不错，他将他提拔为先锋公司的副总经理，他自己亲自兼任两个公司的总经理。

彭斌为技术部经理，夏进勇为生产部经理。

此外还要配置销售部、广告部、客服部、财务部、人事部、保安部等部门，相关人员全部从先锋公司内部提拔。

先锋公司成了沈丹青以后所有公司人员选拔的验金石。

这个行业又脏又累，而且被人瞧不起，最能验证人性。

人员选拔，沈丹青准备采取自荐和推荐相结合的方法。

所谓自荐就是自己向上级表达自己的才干，而所谓推荐就是被推荐者的上级对下属的推荐，不过推荐者要承担风险。

采取连带责任制，如果被推荐人，有什么问题，那么给他推荐的人也要承担责任。

如果被推荐的人能力突出，那么推荐人也有相应的加分。

现在人员多了，沈丹青不可能个个都了解，只能采取这两种办法。

经过内部的选拔，财务部经理，是来自jx上饶的李四青，他毕业于jx南昌财经学院，也是因为所在工厂倒闭，南下gd，丢失钱财和证件，他本人善良诚实，被先锋公司录取。

保安经理，是一位从越南战场退役的老兵，名叫孟红兵。

本人是农民，因家庭负担大下gd，他是肆川双庆人，也是小丫头的老乡。

人事部经理是来自h北武汉的李爱良，毕业于武汉工商管理学院，落难的原因也差不多。

广告经理是来自湖兰常德的李建年，高中文化，不过口齿伶俐，交际能力强。

至此长胜精工的管理人员配置基本就齐了，还缺乏的普通工作人员将由人事部选拔。

长胜精工目前因为销售渠道没有建立，还将采取小规模的生产。

工人的招聘，也将在先锋公司内部选拔。

沈丹青认为，技术工人是有天赋的，并不是每一个人都适合当技术工人。

所以他将在先锋公司内部选拔那些，行动敏捷心思沉稳的人。

陈丹青前世就见过这样的人，他们手脚特别灵活，速度是普通工人的2-3倍，并且废品很少，这就是天赋。

任何事情都不可能一蹴而就，都需要时间的积累，长胜精工也在有条不紊的发展。

销售渠道还在慢慢建立，因为做工精致，价钱比较高，以国内目前的经济水平还很难打开销路，仅在gd有部分市场。

可能目前高档商品的市场还将在国外，不过沈丹青并不急，电子秤本就是他灵机一动的想法，他的主业以后肯定不是这个。

沈丹青的两家公司都在有条不紊的发展。