周春龙去找周春凤，汇报服装厂收购谈判的结果。

但家里只有刘昊一个人在练习针灸。

周春龙迫不及待地把谈判结果告诉了刘昊。

刘昊思考了一下，目前家里能拿出的现金最多三十万。

虽然家里还有吴丽留的四十多万，但没有特殊情况刘昊不想动这份钱。

刘昊对周春龙说：“你可以释放出百分之二十的股权，让厂里的员工认购。”

周春龙说：“现在厂里这个业绩，哪有会有人会花钱认购工厂的股份啊。”

刘昊说：“可以以工资抵股份，不是欠很多员工工资吗。

就用拖欠的工资认购股份，也可以用未来一年的工资认购。

你先在工厂里散布一些利好消息，例如：和华峰超市的合作计划，有大股东给工厂注资。

和所有员工说，股份认购是为了激励员工积极性，数量有限。

前百分之十的认购价是七折，越往后越贵，最后还有人想要只能加价认购。”

周春龙持怀疑态度问：“这样有用吗？”

刘昊说：“你就这么说，然后让几个人在不同房子统计认购人、时间、金额，时间仅限一个晚上。

第二天公布认购人、认购价、认购量。

我保证你一晚上就能搞定。”

周春龙虽然对于刘昊的建议表示怀疑，但是结果确如刘昊所说，一晚上那些股份就全部被认购完了。

大家晚上都第一时间抢着过来认购，生怕晚人一步。

纺织厂的事情尘埃落定，周春龙和刘昊家各占百分之三十的股份，成为纺织厂的最大股东，工厂保留百分之二十的股份，员工占股百分之二十。

周春龙成为服装厂的大股东后，就按照刘昊所说的对工厂进行一系列的改革。

工厂改革方案：首先必须按劳分配，然后每月评出最佳员工进行嘉奖，对于连续两个月最差的员工进行批评和扣奖金。

工厂员工进行重新分组，分为五个组：质量组、传统组、精品组、时尚组、创新组。

根据员工的不同能力，分到对应的小组。

质量组：抽检衣服的资料，把控服装厂整体的质量，适合那些经验老道但手工能力差的员工。

传统组：主要生产内衣、秋衣、手套这种最基础没有制作难度的工作，适合那些手艺一般习惯重复性工作的老员工，当然工资和奖金也是最低的。

精品组：主要生产做工精细高端品质的男装，适合那些创新力不足但慢工出细活的员工。

时尚组，主要负责制作时尚女装，港台日韩的精品女装进行一比一模仿生产，适合那些审美能力不错手工快的年轻女工。

至于创新组：适合敢想敢干的员工，工资和奖金是最高，且不受质量组制约.......这样整个工厂就针对不同人员不同情况，把每个人的能力最大化。

周春龙有些不解这个创新组，为什么这么特别，不解地问刘昊：“大外甥，这个创新组具体是干嘛的？”

刘昊靠着周春龙耳边说：“这个组是做情趣内衣的！”

周春龙不禁大叫：“什么？”